人材派遣は、企業が必要とする人材を派遣会社が一時的に提供する仕組みのことです。この仕組みを利用することで、企業側は短期的な人員不足を補え、また労働者側は固定された職場で働く以外の柔軟に働けるというメリットがあります。研究職の場合、プロジェクトが終了したり、業務量が変化したりすると、派遣社員は解雇されることが多く、正社員に比べて不安定な雇用形態になります。地方の大きな研究所に人が集められる場合は、人材出向が有効な手段となるでしょう。
地方の大きな専門機関では、人材確保が困難な場合があります。そのため、大都市圏に居住している専門職や技術者を短期的に派遣することで、必要な人材を確保することができるのです。また、地方の大きな研究所は一部分野に特化していることが多く、専門性の高い研究者を確保することが必要となります。人材会社は、そのような専門分野に精通した人材を抱えていることが多く、企業側に必要な人材を提供することができるのです。
コロナ禍で需要が高まった理系の人材出向については、医療機関やそれらの機関での業務需要が急増したことが主な原因とされます。例えば、PCR検査に必要な技術者や新型コロナウイルスの研究に従事する従事者が不足していたため、人材会社からの出向が増加しました。また、大学や企業でのプロジェクトが中断された場合、その分野に特化した専門家や技術者は、一時的に人材会社からの派遣を受けることで、雇用を確保することができたようです。研究の派遣のことならこちら