研究職の人材派遣は、高度な専門知識が必要とされるため、肉体労働の派遣とは異なる価値があります。研究職は、大学や研究所、企業の研究開発部門などで活躍することが多く専門分野の知識やスキルを有する人材が求められているのです。これらの形態に属する人材には、正社員とは異なる特徴があります。一時的なプロジェクトに必要な人材や、業務の急増に対応するために利用されることが多いため、正社員よりも一定期間限定の採用が可能なのです。
そのため、派遣社員として働くことが希望する人や、正社員として働くことに抵抗がある人にとっては良い選択肢となります。これらの人材出向には、給与が高いというメリットもあります。専門的な知識が必要なため、肉体労働の派遣と比べて給与が高くなることが多く、給与面でのメリットがあると言えます。手取り換算すると正社員より高くなる場合もありますが、社会保険やボーナスなどを考えるとやはり正社員の方が良くなるでしょう。
一方で、研究職の人材派遣には、出向社員として働く側や利用する側にとってのデメリットも存在します。出向社員として働く場合は、正社員と比べて福利厚生や保険などが少ない場合があるのです。また、出向契約期間が終了した後に、次の仕事が見つからない可能性もあるため、安定はなかなか得られません。一方、利用する側では、開発のプロジェクトに必要な人材が一時的に採用できるというメリットがある一方で、専門的な知識を持つ社員を抱えることができず、経費がかさむこともあります。